2026年10月20日14:44 環球市場播報
資料來源：新浪財經
英國國家統計局（ONS）10月20日公佈的數據顯示，英國截至8月的三個月失業率降至4.7%，低於市場預期的4.9%，較上一季及去年同期均下降0.1個百分點。不過，勞動市場其他指標顯示就業需求仍疲軟：7月至9月職缺減少2.1萬個至69.1萬個，創疫情以外2014年以來最低水準；包含獎金的平均薪資年增速則放緩至3.7%，為2020年以來最低。失業率下降與招募需求減弱、薪資成長放緩並存，為英國央行判斷勞動市場狀況帶來複雜訊號。
失業率降至4.7%，但職缺創12年新低
英國國家統計局數據顯示，截至8月的三個月，英國失業人數為171.2萬人，失業率降至4.7%，優於市場預期的4.9%。同期，16至64歲人口就業率升至75.3%，較上一季及去年同期均提高0.2個百分點；經濟不活躍率降至20.9%，年減0.2個百分點，季減0.1個百分點。
儘管就業率改善，企業招募需求仍持續萎縮。 7月至9月，英國職缺數量降至69.1萬個，較4月至6月減少2.1萬個，降幅2.9%，為今年第一季以來最大的季度降幅。若排除新冠疫情時期，此水準是自2014年第三季以來最低，當時職缺數為68.6萬個。
英國國家統計局表示，企業調查回饋顯示，勞動成本增加可能導致部分小型企業減少招募。職缺持續下降表明，企業新增用工意願仍然不足，即使失業率暫時回落，整體勞動市場也尚未出現明顯復甦。
薪資增速降至3.7%，創2020年以來最低水平
薪資數據顯示，截至8月的三個月，英國包含獎金的平均薪資年增3.7%，低於前三個月的3.9%，為2020年8月至10月以來最低增速，當時薪資成長率為2.8%。剔除獎金後的常規薪資年增3.7%，過去連續六個三個月統計週期大致維持穩定。
從業界來看，公部門常規薪資年增6.3%，明顯高於私部門的3.0%。英國國家統計局指出，今年公共部門薪資調整的實施時間對相關成長率產生了影響，因此兩者的成長差距部分受到薪資發放安排影響。
扣除通膨後，英國實際工資仍保持溫和成長。以包含自有房屋居住成本的CPIH通膨指標計算，常規薪資實際成長0.6%，包含獎金的總薪資實際成長0.7%；若採用CPI衡量，實際增幅分別為0.8%及0.9%。
薪資增速回落意味著企業面臨的薪資成本壓力有所緩解，但實際收入增幅仍有限，也反映出居民購買力成長相對溫和。
企業員工人數較去年同期減少11.1萬人，9月初步數據有所改善
英國稅務海關總署（HM(4.19, 0.00, 0.00%) RC）的薪資單資料顯示，2025年8月至2026年8月，英國領取薪資的員工人數減少11.1萬人，降幅0.4%。不過，7月至8月僱員人數基本持平，較上季小幅增加1,000人。
9月初步數據顯示，領取薪資的員工總數約3,030萬人，較去年同期減少6.6萬人，降幅0.2%，但較上季增加1.3萬人。這表明，儘管企業僱員數量仍低於去年同期，但最近兩個月已出現一定程度的穩定跡象。不過，9月數據仍屬初步估計，未來可能修正。
另一方面，主要因失業而申請福利的人數持續上升。 9月相關人數初步估計達170.1萬人，季比及年比均增加，與失業率下降及薪資僱員人數短期回穩形成對比。
英國國家統計局指出，自2026年以來勞動市場整體仍處於相對穩定狀態，由於部分就業數據可能出現較大波動，應更重視長期趨勢，而非單一月份的變化。
英國央行面臨混合訊號：失業率改善，但招募與薪資壓力減弱
最新就業報告呈現兩方面變化。一方面，失業率意外降至4.7%，就業率上升、經濟不活躍率下降，顯示勞動市場部分指標有所改善；另一方面，職缺降至2014年以來最低水平，工資增速放緩，企業僱員人數仍低於去年同期，顯示企業用工需求持續受到壓制。
對英國央行而言，薪資成長放緩和招聘需求下降可能意味著勞動市場帶來的通膨壓力正在減弱，但失業率低於預期，也顯示就業市場尚未全面惡化。未來政策判斷將取決於招募活動能否恢復、私部門薪資成長是否持續放緩，以及整體就業狀況能否維持穩定。
