週二，美國勞工部報告顯示，2022年第四季度，文職勞動者（指私營部門員工以及州和地方政府員工，不包括聯邦政府員工、軍方人員和農業從業人員）的薪酬成本環比攀升了1%，再次表明工資通膨已開始降溫。
經濟學家曾預計上季度總薪酬成本將攀升1.1%。第四季度薪酬年化增長率為5%，接受FactSet調查的經濟學家普遍預期為5.1%。
這些資料是季度就業成本指數（Employment Cost Index）的一部分，這對美國聯準會來說是一個好消息，因該央行一直在尋找薪資通膨見頂的證據。該資料支援了一些經濟學家的想法，即美國聯準會所希望的“軟著陸”仍有可能實現。
最近幾個月，美國聯準會一直專注於工資問題，因為工資通膨促使服務成本上升。雖然近期商品價格開始下降，租金成本也在放緩，但至今為止服務成本的增長已被證明正在阻止央行減緩整體通膨的努力。大多數經濟學家認為，工資增長將需要放緩到大約3.5%的年化速度，才能使通膨回落到符合央行2%的目標。
而且，鑑於許多公司在每年年初都會實施年度加薪和福利變化，人們對今年第一季度的薪酬成本可能會有一些預期，Amherst Pierpoint證券公司的首席經濟學家Stephen Stanley表示：“這一結果對美國聯準會來說是一個體面的結果，因為勞動力成本似乎正在減速，但現在宣佈勝利還為時過早。”
報告顯示，由於多方面的因素，總薪酬增長放緩。例如，工資和薪金一項在第四季度增長了1%，低於第三季度的1.3%。去年第四季度，福利成本上升0.8%，低於上年同期的1%。。
儘管某些行業的工人工資增長速度仍快於其他行業，許多行業的工資增長已顯示出超過峰值的跡象。隨著僱主繼續爭奪員工，服務業員工的薪酬漲幅繼續最大，截至第四季度同比增長了6.9%。但這仍比第三季度7.7%的同比增速有所改善。
其他經濟資料已經開始表明收入增長正在降溫，12月非農資料顯示平均每小時工資環比增長0.3%低於市場預期，但就業成本指數被視為是一個更堅定的訊號，因為該指數被認為是對薪酬增長的最全面評估。
