2025年11月14日 13:50 市場資訊
五年來最難！美國2026届畢業生將直面「地獄級」求職季？
財聯社11月14日訊（編輯 瀟湘）美國雇主們正向2026届畢業生髮出警告：明年春季的畢業生招聘市場可能比今年更糟……
眼下距離畢業季還有約半年，但全美高校與雇主協會調查的183家雇主中，超過半數均認為2026届畢業生的就業市場狀况不佳或一般。
這項被廣泛視為每年畢業生招聘風向標的調查，正錄得五年來(自疫情爆發初期以來)最悲觀的預期。
美國就業市場的降溫正加劇這種憂慮。近幾個月來，從亞馬遜到聯合包裹等企業相繼宣布了裁員數千乃至上萬人的計劃。最新消息顯示，威瑞森通信公司也計劃在下周裁减1.5萬個崗位——據知情人士透露，這將是該公司史上最大規模裁員。
許多企業表示，經濟前景的不確定性正迫使他們采取更保守的招聘策略，不少公司目前正優先考慮有經驗的求職者而非應届畢業生。越來越多的高管開始公開談論人工智能(AI)引發大規模裁員的可能性，並預計AI將取代傳統上由應届畢業生承擔的更多入門級工作。
對高校應届生而言，這意味著他們還需與近期被裁的年輕員工競爭。紐約聯儲分析顯示，美國6月應届畢業生失業率達4.8%，不僅高于當月整體失業率，更是近四年同期最高水平。
愛荷華大學大四學生Annika Swenson表示，亞馬遜等企業的裁員潮正令她求職焦慮加劇。職位申請人數激增與人工智能技術快速迭代也令她倍感壓力。談及某些入門級職位時她表示，「可能一年後，這個崗位就不再需要人手了。這簡直太瘋狂了。」
據職業求職平臺Handshake的數據顯示，8月美國全職崗位招聘量同比下降逾16%，而每個職位的平均申請人數增加了26%。超過60%的2026届畢業生表示對職業前景持悲觀態度。
Handshake首席教育戰略官Christine Cruzvergara指出，雇主們正呈現三種態勢：部分企業因經濟不確定性暫停招聘、部分以提升效率為名裁員、部分則保持溫和擴張。
她表示，從具體行業看，醫療保健、教育和製造業等領域正呈現就業增長。與此同時，學生們正向數百個職位投遞簡歷，他們只能不斷地投遞申請。但她指出，這種策略可能適得其反：許多雇主已對千篇一律的簡歷申請材料反感。
曾任職于業務流程優化公司Automation Anywhere的初級招聘專員兼實習項目主管Giavanna Vega則形容稱，當前美國招聘環境已陷入停滯狀態。
在談到企業在關稅和AI發展背景下的招聘策略，她表示，因為處于不確定狀態，企業不知道應該投資哪裏。這對應届畢業生的影響更大：他們缺乏專業培訓。她坦言，目前美國求職競爭异常激烈，「哪怕是有更多經驗的人也開始願意接受入門級職位，因為根本找不到工作。」
責任編輯：于健 SF069
