2026年10月22日15:39 環球市場播報
資料來源：新浪財經
日本最大的工會組織Rengo週四公佈了針對2027年年度勞資談判的薪資談判方針，提出了以加薪6%為核心的目標，同時設定了至少加薪5%的最低基準。
此舉較往年有所調整——此前該組織曾要求至少加薪5%——旨在進一步鞏固薪資成長勢頭。此前，在勞動力持續短缺的背景下，日本勞工在過去三年已實現了平均超過5%的薪資漲幅。
該工會組織代表了約700萬名勞工，其設定的薪資目標為旗下各成員工會提供了指導。這也標誌著備受關注的薪資談判季正式開啟，而這項談判的結果將有助於塑造市場對日本央行未來利率走向的預期。
Rengo表示，此次設定的6%薪資成長目標（中間值）——其中包括4%的基本薪資漲幅——旨在傳達一個訊號：5%的漲幅應被視為「底線」而非「目標」。
不過，這個目標未必代表實際薪資訴求會大幅成長。回顧2026年度的薪資談判，該聯合會旗下的成員工會曾提出平均5.94%的加薪要求，最終實現的平均漲幅為5.01%。
儘管Rengo提出了更具進取心的目標，但經濟學家預計，2027年實際達成的薪資漲幅將與今年約5%的水平基本持平。
美銀證券日本公司資深日本經濟學家工藤隆康（Takayasu Kudo）表示：“長期勞動力短缺、穩健的企業利潤，以及勞動收入份額的下降，都將支撐薪資實現與2026年水平大致相當的增長。”
雖然強勁的薪資成長此前受到歡迎，被視為將通膨提升至日本央行2% 目標的一種手段，但由於日本央行已將重點轉向將基本通膨控制在該水平附近，更強勁的薪資增長可能會帶來不同的影響。
瑞穗研究所（Mizuho Research Institute）首席日本經濟學家服部直樹（Naoki Hattori）表示，5%左右的工資上漲可能對日本央行和工人來說是一個「最佳點」。
他表示：“薪資漲幅超過這一幅度可能會迫使企業將勞動力成本進一步轉嫁給價格，並面臨工資價格螺旋式上升的風險，從而推動通膨率超過日本央行2%的目標。”
日本的薪資水準曾長期停滯不前，直至2022年，原物料成本上漲推高了通膨，迫使企業不得不透過提高薪資來補償員工。
近年來，薪資的強勁成長促使實質薪資重回正成長區間；但在購買力平價調整後的薪資水準比較中，日本在已開發經濟體仍處於墊底水準。
為了提升日本在國際薪資排名中的水平，Rengo首次設定了中期目標，計劃在2030年將薪資水平在現有基礎上提高15%。
Rengo將於12月正式批准其2027年度薪資政策，隨後各工會將據此制定各自的訴求。年度薪資談判通常在3月進入高潮，屆時各大企業將針對工會提出的要求做出回應。
