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知識加值 研究報告

退而不休,李益恭轉身成職涯顧問讓價值再發光

退而不休,李益恭轉身成職涯顧問讓價值再發光

2022年11月30日

今年75歲的李益恭,人生上半場曾經服務於亞洲航空公司、RCA、AT&T、美商奇異等知名跨國企業,並且擁有40多年在外商公司擔任HR的工作資歷,對人才召募、薪資策略、組織重整、員工關係、職涯規劃等、都有實戰經驗。

58歲時被公司強迫退休,中年失業的他在尋找人生新方向的途中,發現自己的興趣始終只有「工作」,年紀卻成為重新求職的阻礙,難以找到理想的工作。他苦思一陣後,決定將危機化為轉機,在人生下半場,繼續提供專業在職場諮詢、中年輔導、分享人資經驗,幫助超過1000位職場工作者度過職場危機。

退休後才意識到自己沒有培養興趣

「剛退休的時候,本來還覺得很高興,從此不用工作、沒有壓力,但是兩週過後,發現日子不好過。」短短的蜜月期過後,每天睡到自然醒、無所事事的日子讓李益恭開始渾身不舒服,種花養草、出國旅行等休閒活動,總是讓他提不起勁,作息不正常,半夜睡不著,還跑到街上看警察開罰單。

「大家說退休可以什麼都不做,能夠專心做自己喜歡的事情,後來發現我最糟糕的是年輕的時候沒有培養任何興趣,只是喜歡工作。」迷惘的李益恭左思右想了兩個月,還是想要重新回到工作崗位。但是,年紀的關係也讓他處處碰壁,自我剖析後他理出三個重點——要找自己喜歡的、有能力做到的、沒有壓力的工作。

朝這個方向思考,李益恭決定做「諮詢」的工作,他幽默地說:「老年人有個特質,喜歡碎碎念,再來喜歡提當年勇,就是經驗分享。家裡小孩都不願意聽我講話,所以我就找陌生的年輕人碎碎念,他高興、我也高興,何況還可以拿到一些零用錢,這是最好的工作。」

成為職涯顧問提供諮詢服務

當時李益恭手上的案子不多,只是偶爾協助外商公司輔導被資遣的員工,讓他們找到下一份工作。長時間待在家的他,有天決定在臉書發文,「如果有任何公司願意讓我過去吹四個小時冷氣的話,我願意提供人資諮詢的服務,有任何問題都可以免費來問我。」就這樣,104人力銀行找上門,詢問餐廳經營的問題,談完之後公司發現頗有助益,就跟員工發布訊息,有任何職場上的問題,也可以去找李益恭聊聊,員工談完後也覺得效果不錯,「呷好到相報」沒想到報名諮詢的員工愈來愈多,促使經營者思考到職涯諮詢也是市場需求,便為李益恭在104高年級建立一個平台,招收外部學員,為其解惑找回職場競爭力。

現在他在104高年級平台提供一對一職涯諮詢服務,主要的任務並不是給學員答案,而是陪伴學員反視自己、釐清問題,並且預防他們在遇到中年危機時會毫無準備、手足無措。他提供一個例子讓大家思考——每個月領到薪水的時候,閉上眼睛想想,自己這個月有沒有學到新東西?若沒有,那就是快遇上中年危機了!

給中年在職人士的建議

隨著社會變遷、疫情的衝擊,許多行業在短短五年內便消失了,同時也出現了許多新的工作模式。李益恭建議年輕人多學習新事物,並且在轉換工作時,要思考三件條件:薪水是否合理、能否學習到新東西,以及人脈圈可否擴大。人到中年找工作時,經常是靠人脈推薦,單用履歷表應徵,錄取率會大幅降低。

在進行職涯諮詢時,李益恭會協助學員分析自己的專長,並且擴大他們對職涯的想像。「不見得每個人都要當上班族,也可以創業、跟別人合夥之類的。」要有好的工作機會,就要學習如何將自己的專業包裝成一個搶手的商品,推銷給需要的人。

他以自己的經驗為例說明,過去的工作內容只有20%是自己喜歡的,另外80%是這份工作必須做的事項,但是退休擔任顧問之後,他將自己喜歡的20%放大,「我只提供這個服務,到許多家公司都只賣這20%,這樣有收入,也是在做自己喜歡的工作,而且是自己在行的工作。」機會很多,端看自己怎麼選擇,也看自己有沒有勇氣走出來。

人生下半場專業再應用

在職場上,有一位好的Mentor很重要,遇到困惑時能有中立人士給予客觀建議,前方有一盞明燈在等你,再難的路都有可能性。曾有學員回饋:「老師會循序漸進的帶領你一步步解鎖職涯及面試問題,過程中會有一種『啊哈』瞬間解開心中疑惑的感受。對於自己不是很有自信,老師總告訴我有什麼好怕的?做了才知道適不適合,喜不喜歡嘛。」

工作目標不再只是為了滿足經濟需求,李益恭被退休後把工作當作興趣,他的人生下半場,將過去從事人資40幾年累積的經驗分享給陷入職涯迷惘的人,具體從企業的角度說明用人標準,並且提供個人化履歷檢視與修正服務,也讓學員從模擬面試中得到啟發,以專業助人創造自己人生的新價值。

來源 104掌聲 作者104高年級

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