2023年10月11日
除了睡覺，多數人花最多時間的地方，並不是跟家人享受天倫之樂、不是度假旅行，而是工作。我們必須承認，工作大大影響了生活品質，而決定工作品質的，正是我們看待工作的方式。
多數人的夢想，被埋葬在薪水裡。
從學生時代開始，追求的是熱門科系、目標是找到更好待遇的工作；進入職場後，就是怎麼樣能升職加薪、早日退休。
這是常態，也是許多悲劇來源。
從前物價、房價相對低、上一代也走過「台灣錢淹腳目」時期，基本上好好領薪水，安居樂業不成問題。
而時如今日，物價飆升、房價高掛、普遍薪資低於國際，職場上對於自己努力工作卻不能得到相應報酬的無奈情緒，將只增不減。覺得待遇不夠好、跳槽也是半斤八兩；要自己創業又怕不穩定、還有家要養；於是乎只能日復一日、每天複製貼上，漸漸麻痺。
「好好工作、別想太多」是最危險的建議
我們常聽到一些聲音，例如「好好專心工作就好、不要想東想西」、「好好存錢，不要好高騖遠投資」；這些好心建議，都忽略了兩個很重要的事實：
第一，以前上班儲蓄就能買房、退休，現在幾乎沒機會。
2002年的房價所得比（房價中位數／年收入中位數）約為4～6，相當於不吃不喝、薪水全部拿來買房，約4～6年可以買到房子。現在則來到10～15，難度增加了200%以上，這說明大多人只靠薪水是蒼白無力的。
第二，當我們只關注薪水時，其實把自己置於巨大的風險中。
原因很簡單，大家都知道投資時不能All-in在一個標的上，但絕大多數人面對工作時，不只是投入平常工時，還有晚上和週末，這相當於用自己的健康、家庭、青春全部All in在一家公司裡；從這個角度看，其實大多人都是走在鋼索上的。
用「後期爆發力」重新評估工作收入
「主動收入」的引擎，其實是最多人終其一生沒有善加開發打造的。
我們的教育讓我們有能力找到一份穩定的工作，導致大家誤以為主動收入是否健康，最重要的就是薪資。
然而，多數人忽略評估薪資的「後期爆發力」——不僅能夠長期發展、也要能隨著時間過去、單位產值愈來愈有價值。
這絕對不只是探討如何找到一個有高收入、有前景的公司職位而已。傳統觀念常認為，腦力活比體力活好；老師、公務員、工程師、醫師等「進冷氣房」工作比較有出息，而要依賴大量體力的專業，例如水電、工地、運動員等，前景相對受限。
但現在我們都發現，完全不是如此。即便很多腦力活的職位，工時長、壓力大、耗損快，隨著年紀增長、科技日新月異，被新鮮的肝淘汰，一樣不能長期發展。
後期爆發力的要件，需要的是具備複利效應的長期耕耘；而這要如何做到？答案是：探索熱情、給自己一個中長期的目標，並圍繞目標安排發展途徑。
比起單純努力工作領薪水，當我們有了更高維度的目標，就能用全然不同的角度檢視目前的工作。
「創造價值」是穩健主動收入的基礎
一位Uber司機不能夠在開了5年之後，就仗著自己有「5年經驗」，向乘客收更高費用；如果開車只是為了錢，他將覺得很痛苦，要伺候好每一位乘客，但隨著年紀增長、愈來愈吃力，更容易感到錢沒有賺到多少，怎麼還這麼累。
上海的網約車司機小林（化名）曾有一模一樣的困擾。但當他設定了一個目標後，一切開始不一樣。
小林希望5年後，自己能成為外來遊客的觀光大使。他開始觀察乘客、問問乘客喜歡的景點、學習語言、了解本地人常去的餐廳、用微信公眾號來分享心得等。
2～3年後，他依舊是一位司機，但他已經有了挑選乘客的權利，也有了足夠多的名氣、熟客、隱性知識，讓每一趟旅途創造更大收益、也有更大的彈性安排生活。
在朝著觀光大使前進的道路上，小林的收入來源不再只有車資、也有公眾號曝光收益、長期合作店家收益、介紹同業好友的佣金等，更重要的是，他收穫了「不用為了錢、痛苦開車載客」的自由，而這就是主動收入結構的爆發力。
很多人說，他們不喜歡自己的工作、勉強撐下去都只是為了薪水。正因如此，我們更需要為自己找到中長期目標，重新定義目前的工作能帶來什麼，這也讓自己能夠更快脫離不喜歡的工作；這一路上，你會有很多驚喜的發現。
10萬的收入結構，遠比30萬單一薪水強大
如果將比爾・蓋茲跟一個普通人丟到一個偏遠地區重新開始，10年後誰會比較有錢？
真正的財富不是現在手上有多少錢，而是我們知道怎麼賺到錢。許多高薪資的專業人士，月薪高的同時，焦慮不比收入只有十分之一的人來得低，原因在於，他們沒有足夠時間做別的事、只能依賴單一薪資。
比起拼命加班賺錢，學會打造收入結構，讓錢能「各就各位」更加重要。我們將繼續探討更多案例與具體作法，有效地轉移時間與精力分配、制定相應計畫，一步一步打造理想人生的同時，也能打造自己的財富引擎。
文／黃士豪
出處 Cheers
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5102366
