2023年12月20日
景氣不佳，被老闆要求共體時艱，遇到突如其來的無薪假，該怎麼辦？要守護自身勞動權益，就必須好好了解什麼是無薪假。
讀完這篇文章，你可以學到的三件事：
- 勞動部2023年11月統計，全台破萬名勞工放無薪假，以製造業居冠。
- 無薪假為勞資雙方協商的合意結果，若資方片面要求放無薪假，於法無效。
- 放無薪假期間，雇主給薪不得低於法定工資，按時計酬的兼職者，也不得低於最低時薪。
根據勞動部在今年11月發布「減班休息」統計，全台約有10,869位勞工被放無薪假，其中製造業高達8,791人，占全體無薪假人數近9成。
為什麼會有無薪假？當公司因為景氣不佳而財務吃緊，不得已在經過勞資協商後，同意進行「暫時性的」、「有條件性的」減少工資，以降低開銷、減緩入不敷出的情況，以免公司撐不下去，從正面角度看，這有利於勞資雙方即時停損。
在勞動市場上，「無薪假」相關名詞屢見不鮮，包括「勞動契約中止」、「合意變更勞動條件」、「拋棄縮短工時期間工資」，不過迄今，我國仍未制定相關專法，《勞動基準法》也未直接提及「無薪假」一詞。無薪假的形成，其實是勞資雙方自行協商約定，官方的說法，則為「減班休息」。
關於無薪假的五大勞工權益
- 無薪假不是老闆說了就算
無薪假是由勞資雙方共同協商而成，因此若未經勞工同意，資方就逕自實施無薪假，在法律上無效。資方若不支薪，將違反勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。
協商務必用「白紙黑字」寫下，書面紀錄能在未來發生爭議時，有所憑據。
- 無薪假以最多三個月為原則
無薪假不是雇主想放多久就放多久。依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，無薪假以三個月為原則，如要延長，需再次徵求勞工同意。
- 無薪假給薪仍需符合最低工資
《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》第六條明定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。」
換句話說，對按月計酬的勞工而言，放無薪假，還是可以領到最低工資。對於按時計酬、按日計酬、按件計酬的勞工，也需符合最低時薪規定。
- 無薪假期間的勞健保和退休金
不論是適用新制或舊制的勞工，都不會因無薪假而使勞健保、退休金權益受損。
適用勞退新制者，放無薪假期間，資方仍要按原本薪資提繳勞健保和退休金，不得因此改變提撥級距。適用勞退舊制者，因退休金的計算方式是「退休金基數」乘以「退休前6個月的平均工資」，無薪假期間的工資不能列入平均工資計算，因此退休金也不受影響。
舉例來說，一位適用勞退舊制的勞工，原定7月退休，公司卻在4到6月實施無薪假，那麼在計算「退休前6個月的平均工資」時，就須扣掉4到6月時的工資，往前多推算3個月，也就是以前一年10月到隔年3月的平均工資來計算。
- 無薪假期間可以兼職
正職員工遇上無薪假，在收入減少情況下，可以尋求兼職填補開銷。就算原有勞資契約規定禁止兼職，也不受此限。但必須注意的是，若有簽訂「競業禁止條款」，還是須遵守，不能到競爭對手企業從事兼職，以保護原企業的商業機密。
老闆突然放我無薪假怎麼辦？
若不幸遇到老闆未經協商、片面要求實施無薪假，勞工可依《勞基法》第14條，「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、或「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益」，不經預告終止契約，並請求資遣費。若身處的產業類別有工會，也可諮詢工會尋求法律支援。
近年時局動盪，加上地緣政治紛擾，各產業皆有可能放無薪假，因此事先了解相關權益，對生涯規劃更有保障。
參考資料來源：
- 518 職場熊報
- 新北勞動雲
- OKAPI 閱讀生活誌
- 全國法規資料庫/勞動基準法
- 勞動部勞動法令查詢系統
- 勞雇雙方協商減少工時-按行業分
文／范仕仰
出處 Cheers
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5102653
