一名到新公司上班不久的網友表示，到職一星期發現主管很愛掌控部門每個人動態，連同事間討論工作或閒聊都要被管，主管更私下叮嚀他不要跟同事太要好，讓他直呼不懂主管是什麼心態？日前在《104職涯診所》發問，沒料貼文一出反被網友勸「上班閒聊本來就不對，主管提醒你沒有錯」。
一名到新公司上班不久的網友（零售業 產品企劃 26-30歲）：現在的公司是一間30人左右的小公司，在入職約一個禮拜後，我感覺主管總是想掌握大家每一刻的動態，而且也不喜歡同事間有太多往來，好像很怕大家感情太好，有時候還會阻止同事間交流。
有天A同事只是詢問B同事公事，主管就以為他們在說悄悄話，他說：「有事直接問我就好，不要搞小團體」，導致同事們不太敢有太多交流。有一次同事看到我手機背景是我家的貓，順口跟我聊起養貓話題被主管看到，我被主管私下叫去問說：「剛在跟同事聊什麼？怎麼這麼開心？要認真工作！」並叮囑我不要跟同事太好，我覺得超莫名其妙。
大家有遇過這種類型的主管嗎？這種主管是怕下屬感情太好，在背後被講壞話嗎？如果遇到疑心病這麼重的主管是不是該快點換份工作比較好？
了解主管內心擔憂
「管理」本來就是主管的職責，只是每個主管有自己的風格，通常屬下需要配合直屬主管。我們先撇除「怕下屬感情太好，在背後被講壞話」的臆測，或許主管只是不喜歡同事在上班時間聊天或是交流，管顧公司主管劉學融認為樓主可以去了解一下主管之前的背景，或許他之前職場常有小圈圈的模式，或者他希望營造職場中就是公事公辦，避免小圈圈、派系去影響公事進行，也或許因為樓主可能比較容易在工作中分心，所以特別關照。
人力資源顧問公司協理Alison針對「上班聊貓」特別提醒樓主，辦公室有些人很閒，時常盯著別部門的動向打小報告，萬一被告狀了，主管可能會被老闆叫去質問「為什麼部門上班不認真」，有損部門形象，不可不慎。畢竟主管是要負全責的人，但在上班時間公事公辦是職場上的共識，即使換了工作也很難避免再遇到嚴肅的文化。
持平來說，「控制型主管」並非大奸大惡、糟糕透頂的主管，這類管理者往往只是缺乏人的提醒和被既有的工作模式給誤導，和這類型的上司相處時，除了一味忍讓、牽就他的要求之外，可以試著用一些相處小技巧來改善彼此間的關係。
- 大方接受指導，找出二大重點
既然樓主是初來乍到的新人，且主管都直白說了「有事直接問我就好」，不如多找主管討論工作，藉此找到上司心中「重要的事」以及「最佳解」，了解這二項你就能站在主管角度去理解他的管理決策，預判他的預判。
什麼是「最佳解」？控制型主管通常對「事情完成的過程」的興趣遠高於「事情被完成了」，你可能很清楚該件事情的正確步驟應是A、B、C、D等步驟，但很有可能在詢問主管的作法後，發現他認為應該是A、C、B、D才是正確的步驟。
通常如果不是過於荒謬、與現實脫節過多的作法，我們並不排斥照著主管認同的順序修改步驟，從此後順著A、C、B、D的順序執行，避免再起衝突。但就算實際上主管的步驟有執行困難，也建議不要直接和主管爭論衝突，而是應該試著用自己的方式順利推動事務之後、證明用自己的方法也能成功，再詢問主管是否能給予自己一些自由發揮的空間。
- 主動回報進度，定期定額累積信任
多數的「控制狂」主管一把抓是出於不信任，因此證明員工要自己「可以讓他放心」才有機會改善彼此關係。
不要放過每一個或大或小的細節！小至上班與開會是否準時﹑回覆Line訊息／電話的速度，甚至是既定工作的階段性、定期成果回報，還有特殊專案的風險評估與提前預警風險等。網友Elaine建議主動與主管回報自己的進度，讓主管不用每次緊盯，實行下來建立主管對你的信任，或許就不會這麼不舒服。
- 讓績效替你說話，逐步鬆綁
沒有業績、上班還聊天，相信大部分主管都不會袖手旁觀，有些可能表面上不說，卻在考核直接扣分，那不是更糟。想在職場上被重視，就是拿出績效！
建議樓主可以在工作完結做檢討，或是績效考核，有機會與主管一對一約談時，拿出專案績效成績來證明自己是個有能力、可獨挑大樑的人才，讓主管能適度鬆綁。語氣上請平靜、理性、誠懇溝通，避免讓主管產生你只是在做情緒性的反抗。
同事閒聊可以，要有界線
可以把同事當好友嗎？與辦公室同時成為好友的其中一個隱憂，是你開始能在工作時間內找到能談心閒聊的夥伴，這些社交互動若是過於頻繁、甚至開始分散你的注意力、讓你分神在閒聊而忘了本業，就會變成「本末倒置」的情況，任何公司都不樂見。
空出休息時間、用餐時間或是短暫的茶水間時光用作社交活動，其餘時間則專注在公事上，自己主動畫出一條「公與私」的界線，有助於你兼顧友情與工作，不至於因此產生「以私廢公」的狀況。
《喜歡不了自己，那就從不討厭開始》作者認為對人保留五分不是你狡猾，而是一種自我保護，同事間關係變化很快，可能幾年後變成合作夥伴或競業，或者成為你的主管，你無法預料會不會因為當年的一句話、一個舉動，影響到某個合作，某次升遷。
最後，還是要看自己能否接受控制型主管的領導風格。畢竟每天有1/3以上的時間在職場，假如辦公室氣氛過度壓抑，長久下來也不是健康的職場環境。儘量找到與自身契合的主管風格，職涯道路才能走得順暢。
文／104職場力 | 客座觀點
出處 Cheers
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