2023年09月01日00:21 金融界網站
資料來源：新浪財經
本文源自:智通財經
從歷史上看，美國“臨時支持服務”(Temporary-help)就業人數的變化通常預示著勞動力市場和經濟的轉折，而根據最新數據顯示，該數字已連續六個月下降，這或許預示著未來經濟將出現衰退。然而，一些業內資深人士對此卻並不買賬。
高管們表示，招聘人數的減少可能代表著過熱的就業市場逐漸降溫，並預示著經濟出現軟著陸的可能性，而不是經濟將全面下滑。
“隨著我們度過第三季度，我聽到了更多的樂觀情緒，”美國人力資源協會(American Staffing Association)首席執行官Richard Wahlquist表示，“這讓我們感覺我們並沒有處於經濟衰退的邊緣。 ”
這種樂觀情緒對美聯儲主席鮑威爾來說可能是一個好消息。為了在不引發經濟衰退的情況下控制通脹，目前鮑威爾將重點放在了勞動力市場上。他認為，如果美聯儲要實現2%的物價增長目標，就需要讓勞動力需求與供給更好地保持一致。
鮑威爾在8月25日的傑克遜霍爾研討會上發表講話，對市場趨於平衡的跡象表示歡迎，但表示還需要進一步的進展。
而在8月29日，勞動力市場就傳出了一些好消息，當時美國勞工部報告稱，7月份的職位空缺降至883萬個，為兩年多來的最低水平，但仍遠高於疫情前的水平。
週五，美國勞工部將公佈8月份非農報告，美聯儲主席將從中獲得有關勞動力市場的最新消息。根據接受調查的經濟學家的預測中值顯示，8月新增就業人數預計將從7月份的18.7萬放緩至17萬，不過，8月份的數字可能會受到好萊塢演員罷工的影響。
從過往歷史來看，臨時就業人數一直是勞動力市場走向的領先指標：當需求回升時，臨時就業人數是第一個增加的數據，而當增長放緩時，該崗位最容易被裁減。
從表面上看，這令人擔憂。除疫情時期外，今年臨時就業人數連續六個月下滑是自2007-09年金融危機以來持續時間最長的一次。
全球人力資源機構ManpowerGroup Inc.首席執行官Jonas Prising表示：“我們的行業顯然正在進入衰退環境。”
但他認為，避免全面經濟收縮的概率也接近50%。這是因為招聘和工資增長的下降比他預期的要緩慢，在疫情管控解除後，企業在人員配備方面遇到了麻煩，因此這些企業傾向於留住員工。
Prising表示：“只要雇主決定留住員工，我們就有可能控制經濟下滑和軟著陸。”
芝加哥職業介紹所LaSalle Network Inc.首席執行官Tom Gimbel表示，如今的勞動力市場讓他想起了2017年和2018年，當時對工人的需求很穩定，並且沒有超越正常範疇。
“我不認為會出現全面衰退，”他表示，儘管一些較大的競爭對手正在收縮，但中小型企業已經在加大招聘力度。
模糊信號
佐治亞州德盧斯人力資源機構EmployBridge負責研究和見解的副總裁Stacy McCoy表示，事實上，臨時就業人數的減少並不總是經濟衰退即將到來的明確指標。在2019年，儘管失業率持續下降，但臨時就業人數也有所下降。她表示，這很像現在的情況。
McCoy稱，人力資源行業的低迷可能是一個跡象，表明工人們正在要求全職工作，而不是接受不太穩定的臨時工作。她表示，儘管自2022年3月行業高峰期以來，臨時工行業已經失去了約20.5萬個工作崗位，但其中大多數人似乎都找到了長期全職工作。
McCoy表示，因此，臨時工的疲軟“與勞動力市場的緊張程度完全一致”，而不是經濟衰退即將到來的跡象。
工資管理公司Automatic Data Processing Inc.首席經濟學家Nela Richardson認為，在經歷了疫情期間的劇烈波動後，勞動力市場正在某種程度上恢復正常。
她表示：“在經歷了兩年與經濟復甦相關的特殊增長之後，隨著疫情對經濟的影響逐漸消退，我們正在朝著薪酬和就業更可持續的增長邁進。”
ADP研究所與斯坦福大學數字經濟實驗室週三聯合發布的數據顯示，隨著休閒和酒店行業的招聘熱潮消退，美國企業8月份新增就業崗位創下五個月來最低水平。
美國人力資源協會編制的每週人力資源就業指數——獨立於美國勞工部的月度數據——在經歷了傳統的夏季低迷和今年早些時候的下降趨勢後，最近則有所回升。
美國人力資源協會的Wahlquist表示：“當我與大多數行業的人力資源公司首席執行官交談時，他們對第四季度持樂觀態度。從我們現在看到的情況來看，這似乎預示著經濟的軟著陸。”
