控制情緒就是控制財富!一個普通家庭的故事,揭示金錢的底層邏輯
生活中的10%是由你遇到的事情組成的,而另外的90%,則是由你對這些事情的反應決定的。換個角度,也就是說如果一個人的情緒不夠穩定,那他的生活也極有可能是一團亂麻。在這個每天醒來壓力便撲面而來的時代,很多時候,控制情緒就是在控制你的財富。 美國著名的社會心理學家費斯汀格講過這樣一個小故事:一個男人早上起來洗漱時,將自己新買的手錶放在了水龍頭邊,他的妻子擔心被水淋濕,便好心將手錶收起放在了餐桌上。結果
生活中的10%是由你遇到的事情組成的,而另外的90%,則是由你對這些事情的反應決定的。換個角度,也就是說如果一個人的情緒不夠穩定,那他的生活也極有可能是一團亂麻。在這個每天醒來壓力便撲面而來的時代,很多時候,控制情緒就是在控制你的財富。 美國著名的社會心理學家費斯汀格講過這樣一個小故事:一個男人早上起來洗漱時,將自己新買的手錶放在了水龍頭邊,他的妻子擔心被水淋濕,便好心將手錶收起放在了餐桌上。結果
被稱作「船員最高殿堂」的引水人,其月薪之高與危險程度似乎成正比。7年前成為「全台第一位女性引水人」至今,黃昭玲眼中的海是否有些變化? 今(2024)年9月,高雄港連續兩週傳出意外,一名引水人被困船上、另一名則被夾斷小腿昏迷,但令人發寒的是,這早已不是新聞。2022年,8年資歷的鍾姓引水人在台中港墜海身亡;時間線更往前一些的2017年,12年資歷的前台北港引水辦事處主任袁順光,不幸因公殉職。 那天,
今年八月,雙北市的YouBike 2.0E電輔車正式上線,引發熱議,日均使用量破10萬次,背後推手是巨大集團旗下最「叛逆」的董事長劉麗珠,她如何讓一度虧損5,000萬的YouBike逆襲為市場領頭羊? 劉麗珠,外人看她是集團的千金,但那只是她的眾多標籤之一。她談吐直率、不拐彎抹角,且總是不按牌理出牌。叛逆、堅韌等詞皆難以形容她的獨特。 採訪當天,她一頭俐落短髮、身穿銀灰色勁裝,自信地分享自己剛用電
每個人在人生某些階段,都會面臨重要選擇:工作、婚姻、家庭,如何在這些環節中找到平衡? 之前下班後很愛去一家連鎖餐廳,一直很想邀請那位優秀的店長跳槽,但因緣際會同事做不成,卻成了好友。 言談中,知道她有個交往多年的男友,已論及婚嫁卻遲遲下不了決定,因怕婚後變數太多,同時亦不敢隨意轉換工作,人生便徘迴在工作與婚姻之間。 於是我和她分享了我的「人生定錨理論」 。 人生中的許多決定都環環相扣 婚姻就是人生
中華隊於世界棒球12強奪下金牌,成功跨越日本隊高牆,全程擺出鋪克臉的日本總教頭井端弘和,其實正是11年前讓無數台灣球迷落淚、打出追平安打的球員。今年,雙方黃金陣容竟以另一種身份再度交鋒。 之前下班後很愛去一家連鎖餐廳,一直很想邀請那位優秀的店長跳槽,但因緣際會同事做不成,卻成了好友。 言談中,知道她有個交往多年的男友,已論及婚嫁卻遲遲下不了決定,因怕婚後變數太多,同時亦不敢隨意轉換工作,人生便徘迴
世界棒球12強賽中,台灣隊長陳傑憲帶領球隊奪冠,成為家喻戶曉的英雄。然而,耀眼光環的背後,卻是他在經歷家人連續離世,用無數淚水和堅韌堆砌而成的故事。 台灣勇奪2024年世界棒球12強冠軍,刷新台灣32年來最佳成績。隊長陳傑憲率領起初「不被看好」的台灣隊,以4比0擊敗強敵日本,逆勢奪冠! 頒獎結束沒多久,身掛金牌、手捧MVP的陳傑憲在場邊不斷大喊:「我老婆勒?」此舉動讓不少粉絲大讚他超深情。賽後的第
當政府資源與錢潮湧入科技業,占勞動力最大宗的服務業從業人員該何去何從?以下是老爺酒店集團執行長沈方正於11月14日參與由台灣飯店科技工程管理協會主辦「2024飯店X商場新科技跨界峰會」之演講精華。 疫情過後這兩年,我們在內部做了很多的檢討,包含缺工、科技引進、成本上漲,但我得出一個奇怪的結論:明明我們從事的是「人的行業」,但檢討了兩年,怎麼討論的都是如何「少用人」? 台股的市值,電子五哥平均就占了
該做還是不該做?人們總會思考哪個才是標準答案、哪個才正確。當你為了如何選擇而煩惱的時候,建議採用「有趣與否」作為判斷標準。 理由之一,就是這樣比較健康。與其因為覺得「正確」,而基於責任感勉強為之;還不如因為覺得「有趣」,而滿心歡喜地去做,這樣才能夠活得幸福。 在英國倫敦進行的一項調查顯示,主觀認為自己幸福的人,死亡風險比不覺得自己幸福的人低了35%。 這項調查的對象年齡介於52到79歲之間,總受試
如果身邊有「認真、不懂得懷疑別人、能真誠傾聽他人說話,又具有強烈的責任感」的人,一般應該都會覺得這是理想的優秀人才吧?但,其實這樣的人也可說是兼具了倒楣鬼的要素。 「認真、不懂得懷疑別人、能真誠傾聽他人說話,又具有強烈的責任感」,如果身邊有這種人存在,你或許會覺得他很不錯。但,其實這樣的人也可說是兼具了倒楣鬼的要素。 這世上,有在薪資和工時等勞動條件方面違反勞基法的「黑心企業」存在。我曾讀過一篇與
一名到新公司上班不久的網友表示,到職一星期發現主管很愛掌控部門每個人動態,連同事間討論工作或閒聊都要被管,主管更私下叮嚀他不要跟同事太要好,讓他直呼不懂主管是什麼心態?日前在《104職涯診所》發問,沒料貼文一出反被網友勸「上班閒聊本來就不對,主管提醒你沒有錯」。 一名到新公司上班不久的網友(零售業 產品企劃 26-30歲):現在的公司是一間30人左右的小公司,在入職約一個禮拜後,我感覺主管總是想掌